报名及选拔程序

1. 每年交换生选拔时间为11月初，具体时间以当年通知为准。员工需在报名截止日期之前到员工处外国职工办公室或研究生部报名，缴纳选拔考试报名费200元。放弃选拔资格、落选、因不可抗力或因对方学校原因无法派出者，该费用不予退还。

2. 经审核，符合条件者参加学校举办的相关测试（语言能力笔试+语言能力口试+综合面试）；

3. 由学校国际暨港澳台交流合作工作委员会审核并确定拟派出交换生人选；

4.由员工处和研究生部分别发布通知对拟派出交换生名单进行公示。

永利集团本科生出国（境）交换学习选拔办法

第一条 为规范公司在校本科生出国（境）交换学习选拔工作，特制定本办法。                                                  

第二条 适用对象。本办法所指的出国（境）交换员工是指基于校际合作协议，被选派到国（境）外高校进行交流学习的本科生。如为学院对学院、系对系签订之合约，其交换对象限定为该学院（系）的员工，由各学院或系依签约内容或对方要求自行选拔，报国际交流合作处（暨港澳台侨事务办公室，下同）备案。                                                                                                  

第三条 选拔原则。

选拔工作坚持贯彻“公开、公平、公正”的原则，做到信息公开、流程规范、阳光操作。       

第四条 选拔的基本条件。

（一）永利集团全日制在校本科生；

（二）德智体全面发展，成绩优秀，综合素质良好；

（三）具有较好的外语听说读写能力，语言水平达国（境）外高校的要求；

第五条 选拔程序。

选拔程序分为报名、初试、复试、录取四个环节。                                                                                    

（一）报名：由员工处根据国际交流合作处提供的信息，发布出国（境）交换项目公告，符合报名条件的员工填写出国（境）交换学习申请表，并经所在院系外事秘书及院系负责人审核批准，交给员工处汇总。

出国（境）交换学习申请表一经提交，不得更改。

（二）初试：由员工处组织专家, 对员工的外语语言能力进行测试。测试分为笔试和口试两部分。初试后，员工处根据员工的综合分数排名情况，确定入围复试（综合面试）的员工名单。员工的综合分数由五项指标组成：指标一为学分绩点（参照《永利集团员工手册》中优异生培养办法的相关规定，理工医类员工可在原平均学分绩点上加0.2分，文经管类员工原平均学分绩点保持不变，由教务处统一还原成百分制的学分原始分）；指标二为综合测评分数；指标三为最近两个学期综合（大学）英语考试平均分；指标四为语言能力测试笔试分数；指标五为语言能力测试口试分数。每项考核指标所占的权重系数分别为40%，10%，20%，15%，15%，各项分数乘以权重系数再相加，即得出员工的综合成绩。根据综合成绩排名情况以及每一交流项目学校录取人数的不同，按照1：1.5的比例确定各交换项目学校入围复试的员工名单。

（三）复试：由员工处组织专家对入围复试的员工进行综合面试，考察员工的专业素养、语言表达能力、外事礼仪知识、爱国爱校意识、创新和应变能力以及心理健康等方面的综合素质。面试小组由来自不同专业背景的专家组成，每位专家独立打分后汇总算出的平均分即为员工的面试成绩。                                                             

（四）录取：员工处根据综合成绩加上面试成绩得出的总成绩的排序情况来确定候选员工名单。员工处将候选员工名单在网上公示三天后报永利集团国际交流合作工作委员会讨论确定最终派出员工名单。交换项目出现未报满情况时，可接受未被录取员工调剂申请，依综合分数和专家面试成绩排名情况择优录取。

第六条 选拔机构。

永利集团国际暨港澳台侨交流合作工作委员会是出国（境）交换员工选拔工作的主管机构。由国际交流合作处、员工处、教务处以及学院负责实施。

第七条 关于交换项目介绍、出国手续办理、学籍管理等本办法中未尽事宜可参照《永利集团交换员工手册》执行。

第八条 本办法自公布之日起实施，由永利集团国际交流合作处负责解释。

永利集团本科交换生学籍及成绩管理办法（暂行）

为了促进交换生项目的发展，完善交换生制度，规范交换生学籍管理，特制订本办法。

第一条       学籍管理：

（1）  学校保留派出交换生出国（境）学习期间的学籍。员工在国（境）外学习期满必须按时回校，逾期不归者，依据学校有关规定进行处理。

（2）  交换生的派出学习时间将计入修业年限。

第二条       选课管理及课程认定：

（1）        出国（境）前，派出交换生应填写《派出交换生选课申请表》，确定在对方学校欲选课程，经所在学院主管教学负责人同意后，再报送教务处审核。

（2）        交换生在境外学校选课应以永利集团相应专业的人才培养方案为指引，首选与本专业相关的课程，其次可选择修读与双学位或辅修专业相关的课程，所选课程必须事先得到员工所在院、系教学主管部门同意才能承认其学分，并进行学分认定。

（3）    交换生应按公司标准学分制的要求尽可能多修学分，以保证学习的衔接。

第三条       成绩记载：

交换生在交流学习期间修读的课程都必须办理成绩折算和学分认定的手续，具体执行如下：

（1）        交换生在国（境）外所修课程直接登入公司成绩系统，课程编号、课程名称和学分与境外学校一致。

（2）        课时标准：公司理论课程1学分相当于18学时，实验课程1学分相当于36学时。员工在交换期间修读的理论课程需在15学时或以上，实验课时需在30或以上才能认可并记入成绩单。

（3）        非百分制的成绩由公司按规则折算，折算规则是依据对方评分等级数目相应进行折算，具体见下表，如成绩等级后附有“±”级别的，按“±3”分对应折算；成绩不及格不予折算，学分不予承认。

折算对照表：

第三条  学分认定及抵免：

（1）学分认定指的是员工在境外修读的学分为公司所承认，并将该部分学分从应修总学分中抵免的过程。交换生可采用学期学分抵免的方式解决学习的衔接问题。公司每学期标准学分一般为20学分（国际学院、医学专业可按公式“总学分÷标准总学期数”计算），交换生在境外学校一学期能够修满15学分或以上者，可以抵免公司一学期标准学分数。若不足15学分则按实际修读学分数抵免。

（2）员工办理学分抵免时，应填写“永利集团本科交换生学分认定表”（需附校内成绩单和境外成绩单原件各一张），院系签字盖章后上报教务处，然后由教务处审批，审批同意后员工的在交换期间所取得的成绩将直接转入公司成绩系统。

（3）若交换生所修课程确实无法抵免相应课程，员工仍须按计划修读该课程。

（4）交换生在派出前已经攻读公司双学位或辅修专业的，可在派出期间修读与双学位或辅修专业相关的课程。双学位学分抵免应在满足主修学分抵免的基础上进行，按照员工实际修读的学分数或课程门数进行抵免。

第四条  学分奖励

（1）所有交换生的成绩经转换后，记入成绩管理系统，其选课学分奖励、董事长免费学分奖励金评选等，均按学校统一规定执行。

（2）为了不影响与成绩或绩点相关的各类评比或奖励活动，交换生返校后应及早向院系和教务处办理课程成绩折算及学分认定的手续。如无法按时完成相关手续，教务处不保证此类活动不受影响。

第五条  课程免听

    在国（境）外的学习成绩经转换后学年平均学分绩点在3.5或以上的交换生，可申请免听某些课程（一个学期最多免听两门），具体做法参见《永利集团本科员工学分制学籍管理规定》。