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严鸣

教授

研究方向
组织行为学
电子邮箱

个人简介

博士,企业管理系教授

教育背景

20089月——201110月 香港浸会大学 管理学 管理学博士学位

20049月——20077月 福州大学 企业管理 管理学硕士学位

20009月——20047月 福州大学 统计学 统计学学士学位

研究领域

组织行为学

主讲课程

管理学研究方法论

专业工作经验

香港中文大学 研究助理  20089月——200910

中山大学 讲师  201111月——20169

科研成果

(一)论文发表

Ferris D L, Yan M, Lim V K G, et al. An approach-avoidance framework of workplace aggression[J]. IEEE Engineering Management Review, 2016, 44(4):106-129.

Chen Y, Ferris D L, Kwan H K, et al. Self-love's lost labor: A self-enhancement model of workplace incivility.[J]. Academy of Management Journal, 2013, 56(4):1199-1219.

Rosen, C. C., Ferris, D. L., Brown, D. J., Chen, Y., & Yan, M. (2014). Perceptions of organizational politics: : a need satisfaction paradigm. Organization Science, 25(4), 1026-1055.

Yan M, Francesco A M, Zhang H, et al. A Social Network Perspective on Relationship Management in the Human Resource Outsourcing Network: Examining the Moderating Impact of HR Task Interdependence[J]. Human Resource Management, 2013, 52(4):585-606.

Law K S, Wong C S, Yan M, et al. Asian researchers should be more critical: The example of testing mediators using time-lagged data[J]. Asia Pacific Journal of Management, 2016, 33(2):319-341.

(二)科研项目

员工在团队工作中主动性行为产生的互动机制:基于“趋利-避害框架”理论的研究国家自然科学基金面上项目   2017 8

新员工在团队中的组织社会化互动机制:基于社会认同理论的研究 国家自然科学基金青年项目 2013 8